随着社会的发展和进步，各行各业对于程序规范的落实越来越重视，在实际操作中，仍存在着落实程序不规范的现象，本文旨在探讨落实程序不规范的表现及其可能带来的影响。

落实程序不规范的表现

1、执行力不足

在落实程序过程中，执行力不足是一个显著的问题，一些组织或个体在执行程序时，往往不能严格按照既定规范和流程进行操作，导致程序执行出现偏差。

2、忽视细节

落实程序需要关注每一个细节，然而在实际操作中，一些人可能会忽视细节，认为只要大的方向正确即可，这种心态往往会导致程序执行过程中的疏漏，影响程序的正常进行。

3、缺乏有效监督

监督是确保程序规范落实的重要手段，在现实中，由于缺乏有效的监督，一些人可能会钻空子，不按照程序规定进行操作，导致程序落实不规范。

4、法规意识淡薄

部分人员在执行程序时，对法规的重视程度不够，对法规的理解存在偏差，甚至有时会以个人的意愿和利益为出发点，忽视或歪曲法规的要求，导致程序落实不规范。

落实程序不规范的影响

1、降低工作效率

落实程序不规范，往往会导致工作效率降低，因为不规范的执行往往会导致工作反复，需要花费更多的时间和精力去纠正错误，从而降低了整体的工作效率。

2、增加风险

不规范的程序落实会增加风险，在执行重要决策或关键任务时，如果程序落实不规范，可能会导致决策失误或任务失败，从而带来严重的后果。

3、损害公信力

对于组织而言，落实程序不规范会损害其公信力，当公众发现组织的程序执行不规范时，会对该组织的信任度产生负面影响，影响组织的声誉和形象。

4、阻碍长期发展

长期而言，落实程序不规范会阻碍组织的发展，因为不规范的执行会导致组织内部的管理混乱，影响组织的稳定性和持续性发展，也会使组织在竞争激烈的市场环境中处于不利地位。

应对措施

1、加强培训和教育

通过加强培训和教育，提高组织和个体的执行力，使他们充分认识到程序规范的重要性，严格按照规定进行操作。

2、完善监督机制

建立健全的监督机制，确保程序的执行得到有效的监督，对于违规行为，要及时发现并严肃处理，以儆效尤。

3、强化法规意识

通过宣传和教育，强化人员的法规意识，使他们充分认识到违规行为的严重后果，自觉遵守法规。

4、建立奖惩制度

建立奖惩制度，对规范执行程序的个体或组织进行奖励，对违规行为进行惩罚，以推动程序规范的落实。

落实程序不规范的表现及其影响不容忽视，为了保障组织的正常运行和持续发展，必须重视程序规范的落实，通过加强培训、完善监督机制、强化法规意识和建立奖惩制度等措施，推动程序规范的落实，提高组织的执行力和公信力。