在新时代背景下，宣传工作是推动社会进步、服务人民群众的重要途径，宣传干部作为宣传工作的主体，其能力素质直接关系到宣传效果和社会影响力，当前，部分宣传干部在能力上存在一定短板，亟需加强能力建设，提升宣传工作质量，本文将对宣传干部能力短板进行分析，并提出相应对策。

宣传干部能力短板分析

（一）缺乏创新意识

在新媒体时代，宣传工作面临新的挑战和机遇，部分宣传干部缺乏创新意识，难以适应新媒体时代的发展需求，他们过于依赖传统宣传方式，缺乏对新技术的运用和掌握，导致宣传工作难以取得突破。

（二）媒体融合能力不强

随着媒体融合的不断推进，宣传工作的渠道和形式日益多样化，部分宣传干部在媒体融合方面能力不强，难以把握新媒体的传播规律，无法充分利用各类媒体资源，导致宣传工作难以覆盖更广泛的受众群体。

（三）组织协调能力有待提高

宣传工作涉及多个领域和方面，需要较强的组织协调能力，部分宣传干部在组织协调方面存在一定短板，难以调动各方面资源，形成宣传工作合力，他们在应对突发事件时，缺乏应急处理能力，难以迅速有效地进行宣传引导。

提升宣传干部能力的对策探讨

（一）加强创新意识培养

面对新媒体时代的挑战，宣传干部应增强创新意识，勇于探索新的宣传方式和手段，通过参加培训、交流学习等方式，提高宣传干部的创新能力和创新思维，使他们能够适应新媒体时代的发展需求。

（二）提升媒体融合能力

宣传干部应加强对新媒体技术的学习和掌握，提高媒体融合能力，通过培训和实践锻炼，使宣传干部熟悉各类媒体特点，掌握新媒体传播规律，能够灵活运用各类媒体资源，提升宣传效果。

（三）加强组织协调能力建设

宣传干部应提高组织协调能力，善于调动各方面资源，形成宣传工作合力，加强团队建设，提高团队成员的协作能力和执行力，加强应急处理能力培训，提高宣传干部在应对突发事件时的应对能力和水平。

（四）实践锻炼与理论学习相结合

实践锻炼是提高宣传干部能力的重要途径，宣传干部应积极参与实际工作，通过实践锻炼提高解决问题能力和应对复杂局面的能力，加强理论学习，不断提高自身的理论素养和业务水平。

（五）建立激励机制与考核机制

建立激励机制和考核机制，激发宣传干部的工作热情和积极性，通过设立奖励制度、优秀案例分享等方式，鼓励宣传干部创新工作方式和方法，提高工作效率，建立科学的考核机制，对宣传干部的工作成果进行客观评价，促进宣传干部能力的提升。

面对宣传干部能力短板问题，我们应认真分析原因，采取切实有效的措施加以改进，通过加强创新意识培养、提升媒体融合能力、加强组织协调能力建设、实践锻炼与理论学习相结合以及建立激励机制与考核机制等途径，不断提升宣传干部的能力素质，为新时代的宣传工作提供有力的人才保障。